לא מחפשים קורות חיים. מחפשים התאמה.

נעים מאוד, רוני דיין גבריאלי

כמעט עשור שאני עוסקת בגיוס, ובמהלך השנים למדתי שגיוס טוב הוא הרבה מעבר להתאמה בין קורות חיים למשרה.

אני בעלת תואר ראשון בפסיכולוגיה וניהול, לצד הכשרות וקורסים מעולמות הטיפול וה NLP.

השילוב הזה מאפשר לי להסתכל על תהליך הגיוס לא רק דרך הניסיון המקצועי, אלא גם דרך האדם שמאחורי קורות החיים. מי הוא, מה חשוב לו, מה מניע אותו ובאיזו סביבת עבודה הוא יוכל באמת להצליח ולהרגיש טוב.

את הדרך המקצועית שלי בגיוס עברתי הן בחברות השמה והן בעבודה בחברות וארגונים במשק. לאורך השנים נחשפתי מקרוב לצרכים האמיתיים של מעסיקים, לדרישות המשתנות בשוק ולפערים שלעתים קיימים בין מה שמופיע על הנייר לבין מה שבאמת נדרש כדי להצליח בתפקיד.

מתוך הניסיון הזה פיתחתי את הגישה שלי. לא לחפש רק מועמד מתאים, אלא להבין את התמונה המלאה. את הצורך של המעסיק ואת מה שהמועמד מחפש לעצמו בשלב הזה בחיים ובקריירה.מועמד ומעסיק שישתלבו יחדיו בצורה מדויקת.

אני מאמינה שגיוס מוצלח הוא כזה שבו שני הצדדים מרגישים שהם קיבלו החלטה נכונה. לכן חשוב לי להכיר את האנשים שמולי, לשאול את השאלות הנכונות, לדייק ציפיות ולייצר חיבור שהוא הרבה מעבר להתאמה מקצועית על הנייר.

כי בסופו של דבר, אנשים לא מחפשים רק משרה. הם מחפשים מקום שבו יוכלו להתפתח, להרגיש שייכים ולעשות טוב.

ומעסיקים לא מחפשים רק קורות חיים. הם מחפשים את האדם הנכון שיצליח להשתלב, לתרום ולהישאר לאורך זמן.

• ותק בגיוסכמעט עשור
• תחומי התמחותכספים , אדמינסטרציה, לוגיסטיקה ועוד

"כל מועמד שאנו שולחים , היינו מגייסים לצוות שלנו."